Walmart plant im Zuge einer Umstrukturierung in den USA den Abbau von rund 1.500 Stellen im Konzern, um Kosten zu senken und Entscheidungsprozesse zu beschleunigen. Walmart und andere Einzelhändler haben in den letzten Wochen viel unternommen, um sich effizienter aufzustellen. So wurden allgemeine Kosten gesenkt, Druck auf Lieferanten ausgeübt, die Produktion ins Ausland verlagert und die Preise erhöht, um die Kosten der Zölle auszugleichen.
Walmart kündigte aufgrund der Zölle Preiserhöhungen an
Letzte Woche kündigte Walmart an, aufgrund der Zölle einige Preise zu erhöhen, was Präsident Trump zu Kritik an dem Unternehmen veranlasste. So sagte Trump, das Unternehmen solle die Zölle nicht als Vorwand für Preiserhöhungen benutzen. Walmart verzeichnete im letzten Quartal ein starkes Umsatzwachstum, und die Führungskräfte erklärten, sie würden die Gewinne so steuern, dass die Preise möglichst stabil bleiben. Dennoch seien Preissteigerungen wohl spätestens im Mai in den Regalen bemerkbar.
Die jüngsten Entlassungen "spiegeln die Konzentration auf Geschäftsprioritäten und unsere Wachstumsstrategie wider und stehen nicht im Zusammenhang mit Zöllen", sagte eine Walmart-Sprecherin. Das Unternehmen teilte seinen Mitarbeitern am Mittwoch mit, dass es einige seiner Teams im globalen Technologiebereich, im E-Commerce-Fulfillment-Management, das die US-Filialen unterstützt, und in Walmart Connect, seinem Werbegeschäft, umstrukturieren wird. Laut einer mit der Angelegenheit vertrauten Person werden die Änderungen zum Abbau von rund 1.500 Stellen führen.
Entlassungen waren schon in der Vergangenheit ein bewährtes Mittel
"Die Umgestaltung unserer Struktur ermöglicht es uns, unsere Lieferfähigkeit zu beschleunigen und uns an das sich verändernde Umfeld anzupassen", schrieben zwei leitende Walmart-Manager in einem Memo an die Mitarbeiter. Zusätzlich zum Stellenabbau kündigten sie die Schaffung neuer Stellen an.
Walmart hat in den letzten Jahren seine Personalausgaben sorgfältig umgestellt und in die Löhne der Mitarbeiter im internationalen Geschäft und in der Sam’s Club-Lagerkette investiert sowie die Gehälter der Filial- und Regionalleiter erhöht. Gleichzeitig wurden einige Stellen und Zusatzleistungen für Mitarbeiter in den Unternehmen abgebaut und der Personalbestand in der Lieferkette durch Automatisierung reduziert. Walmart beschäftigt rund 1,6 Millionen Mitarbeiter in den USA, die meisten davon in den Filialen. Die Mitarbeiter in den Unternehmen machen nur einen kleinen Teil der Gesamtzahl aus.
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